我们如何到达那里?

恒生指数督导委员会

主席是托拜厄斯Guzmán，多元化，公平和 Inclusion 和 Kirsten Fleming, provost 和 executive vice president for academic affairs, 恒生指数指导委员会建立在我们努力成为 科罗拉多的下一个西班牙裔服务机构, highlights the importance of cross-campus involvement, 和 is comprised of UNC 学生, 教职员工.

指导委员会目标:

1. 发现并将HSI“最佳实践”纳入UNC文化
2. Develop processes for 教师 research 和 grant-funding opportunities involving HSI 倡议
3. Identify 和 implement practices to support the persistence 和 graduation of Hispanic/Latinx-identifying 学生
4. 在皇冠app官方版下载招募和留住更多有色人种教职员工的研究策略
5. 完成并提交UNC的联邦HSI指定申请

• 恒生指数指导委员会成员
  • Nickie Archibeque，科罗拉多机会奖学金倡议(COSI)主任
  • Rourke Bailey, assistant director of business analysis 和 application support, Information 管理 & 技术
  • 丹尼卡·布朗，社区主任，住房和住宿教育
  • Sharon Bywater-Reyes，环境地球科学助理教授
  • 特蕾莎·卡斯特罗，校友关系办公室助理主任
  • Samuel Dong Saul，助理教授，平面设计
  • 惠特尼·邓肯，人类学系副教授
  • 詹娜·芬利，学生事务部副总裁
  • 芭芭拉·加勒特导演 & 美国手语系副教授 & 解释 研究
  • 克里斯蒂娜·戈莱蒂，表演学院院长 & 视觉艺术
  • 梅林达·古鲁，成功教练和顾问，翱翔计划
  • Susan Keenan，自然与健康科学学院副院长 
  • Chris Kyser，教师教育学院助理教授
  • Andrea James，生物科学学院副教授
  • Jorge Jaquez-Márquez，市场部 & 创意专家，多元化，公平司 和包容
  • Carlos José Pérez Sámano, bilingual communications strategist, Marketing 和 Communications
  • 迪安娜·赫伯特，皇冠app安卓下载安装和公共关系主管，市场营销和传播 
  • 布兰登·拉古纳斯，蒙福特商学院学术顾问
  • 皮特·连恩，皇冠app官方版下载管理副校长
  • 查尔斯·摩尔，音乐学院助理教授
  • Gizeh Martinez，人类发展中心的学术顾问
  • 米兰达·马蒂诺，残疾人资源中心副主任
  • 珍·梅尔，皇冠app官方版下载图书馆临时副院长
  • 莱斯利·莫兰·马奎达，墨西哥裔和拉丁裔研究项目的本科生
  • 凯尔·纳尔逊教授 & 社会学系主席
  • 克里斯托弗·珀金斯，住房和住宿教育副主任
  • José Davíd Reynoza, assistant director of diversity 和 access, Office of 皇冠app官方版下载
  • 马修·桑切斯，人力资源部人力资源协调员
  • Stacey Tekansik，会计专家，人文社会科学学院
  • Rodolfo Vargas, director, Cesar Chavez Cultural Center 和 DREAMer Engagement Program
  • Javier Viñasco Guzmán，拉丁音乐项目的副教授和主任
  • 瑞安·维吉尔，索迪斯零售业务经理
  • janine weaver-douglas, director, Marcus Garvey Cultural Center 和 interim executive 多元化、公平和包容部主任 了解为什么博士. 珍妮的名字是小写的. 

小组委员会的结构

UNC的溪 leadership has outelined the five following subcommittees to lead UNC into 下一阶段的计划和执行. 这两个小组委员会都将进行研究 best practices at key peer 机构 和 model HSIs, while also reviewing 和 assessing 目前在皇冠app官方版下载的状况，希望提供调查结果和建议 subcommitee领域. 

• 皇冠app官方版下载HSI基础设施发展

  成员: 托比亚斯Guzmán，柯斯蒂·弗莱明，乔纳森Alcántar, Cristóbal加西亚

  策略:

  • 研究同行和模型hsi基础设施规划，以审查基础设施. 
  • 访问 peer 和 model HSIs as well as HSIs in Colorado 财团 to review Infrastructure 每个模型.
  • 为UNC的HSI指定开发基础设施模型，同时满足我们的需求 as a regionally accredited instittuion 和 is reflective of HSIs in Colorado 财团 以及概述的同伴和模型hsi. 
  • 为UNC的HSI指定制定符合我们需求的领导结构 as a regionally accredited instittuion 和 is reflective of HSIs in Colorado 财团 以及概述的同伴和模型hsi. 
• 皇冠app官方版下载 & 招收拉丁裔学生(及家庭)

  成员: Rourke Bailey, Samuel Dong Saul, Andrea James, Pete Lien, Lesly Moran Maqueda, Kyle 纳尔逊，詹·迈耶，卡洛斯·乔斯奈尔·潘萨雷兹Sámano，乔斯奈尔·Davíd雷诺萨，马修·桑切斯， 和哈维尔Viñasco Guzmán - 联络: Cristóbal加西亚

  策略:

  • 研究同行和模型hsi的模型招聘工作，包括:研究 the recruitment model, staffing structure, pipeline planning with K12 和 Community College partners, community engagement strategy, 和 storytelling efforts by the institution.
  • 评估当前皇冠app官方版下载的招聘模式和SEM计划，包括:校园访问日; storytelling, messaging changes for 这两个 Spanish language audiences 和 Latinx audiences, 与社区学院和当地地区合作伙伴一起解决管道开发问题.
  • Assessing Staffing – Is it representative 和 culturally 和 linguistcally reflective? 
• 拉丁裔学生的保留和成功

  成员: Nickie Archibeque, Danica Brown, Teresa Castro, Jenna Finley, Melinda Gurule, Susan 基南，布兰登·拉古纳斯，吉泽·马丁内斯，米兰达·马蒂诺，瑞安·维吉尔，鲁道夫 巴尔加斯(会员/联络)

  策略: 

  • 研究同伴和模型hsi对模型保留和毕业的影响. 研究: retention model, staffing structure, co-curricular engagement, classroom 和 教师-student culture,  student support services, events 和 programs, 和 other retention methodology.
  • 通过服务框架评估当前UNC保留工作. 包括:社区 building, Financial Supports (scholarships, emergency funding options, housing costs, open-source document opportunities, food, 和 housing options for low SES 学生), advising 和 student success efforts, co-curricular Supports, Mental Health counseling, microaggression training for 教师 和 staff, improved sense of belonging on campus, 文化和资源中心支持，职业准备和启动支持. 
  • Graduation through an HSI Lens — 4-year graduation rates 是 assessed in all programs, 职业启动是学生体验的一部分. 
• 学院研究及资助

  成员: Sharon Bywater-Reyes, Whitney Duncan, Barbara Garrett, Christina Golletti, Charles 摩尔，珍妮·韦弗·道格拉斯 联络:乔纳森Alcántar

  策略:

  • 研究同行和模型hsi资助基础设施规划和应用. 这 包括为以下方面提供资金:编程计划、基础设施建设、利用a 资助申请中的服务框架，集中hsi风格的资助.
    • 阿拉帕霍社区学院(标题3发展基金)
    • 科罗拉多山学院(HSI Grant Hub)
  • 评估当前UNC的教师研究模式 & 奖助金. 看看现存的东西 目前，以及UNC如何从以前的框架转移. 回顾社区 研究 Practices as part of Faculty Assessment toward Tenure – Especially as they 为拉丁裔学生和社区服务.
  • Grant Applications Include Framework on Servingness — Resources going to serve Latinx Students, HSI 教师 seed grants, 和 dulturally Responsive curriculum development
  • Representation of Colleges — HSI funding Latinos in STEM c是ers, co-curricular programs, 有意招聘拉丁裔教职员工. 
• 新hsi的最佳实践

  成员: 托比亚斯Guzmán，柯斯蒂·弗莱明，乔纳森Alcántar, Cristóbal加西亚

  策略:

  • 人力资源和教务工作的研究同行和模型hsi: recruitment 和 pipeline development for Latinx-identifying 教师 和 staff, retention of Latinx-identifying 教师 和 staff, Employee Resource Group (ERG) models, development 对校园的支持和归属感. 
  • 评估皇冠app官方版下载人力资源和学术事务hsi的当前模式 在:拉丁裔教职员工的招聘和渠道开发; retention of Latinx-identifying 教师 和 staff, Employee Resource Group (ERG) models, 培养学生对校园的支持和归属感. 
  • 研究同行和模型hsi的进步和Mar/Comm工作:
    • 校友参与和以身份为中心的校友团体
    • 韦伯州立大学等同行机构的校友和捐赠者的数据和报告， Cal State Los Angeles, Arizona State, San Diego, 和 schools with在e Colorado HSI 财团. 
    • 捐助者参与和供资机会. 
  • 评估UNC目前hsi的发展模式和Mar/Comm努力
  • in:
    • 校友参与和以身份为中心的校友团体
    • 韦伯州立大学等同行机构的校友和捐赠者的数据和报告， Cal State Los Angeles, Arizona State, San Diego, 和 schools with在e Colorado HSI 财团. 
    • 捐助者参与和供资机会. 

HSI的教职员工，乔纳森Alcantar 和 Cristóbal Garcia, will support the steering committee by leading key action subcommittees. 指导委员会将举行会议 每月 确保在支持上述优先事项方面取得进展.